郭名

基本信息

教育背景

2008.09—2012.07  北京交通大学经济管理学院企业管理专业  博士学位

2011.08—2012.08  美国辛辛那提大学商学院  联合培养博士生

工作经历

2012.09—2015.12  北京交通大学经济管理学院 讲师

2016.01至今 北京交通大学经济管理学院 副教授

研究方向

• 人力资源管理
• 综合管理
• 英文MBA
• 智慧交通与物流MBA
• 组织理论与人力资源管理

招生专业

• 企业管理硕士
• 工商管理硕士
• 企业管理博士

科研项目

• 社会科学横向项目: 国能铁路装备有限责任公司安全文化建设咨询项目, 2025-2026
• 社会科学横向项目: 废旧轮胎热裂解处理及再生炭黑新材料加工产业研究及投资分析报告, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 高速铁路灾害预警与防控研究, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 特朗普2.0环境下我国光伏产业链安全及其产业韧性问题分析, 2024-2025
• 社会科学横向项目: CR450高速动车全面智能化中的深度绿色减排及再生资源利用研究, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 北京市轨道交通运营管理有限公司运营关键岗位人员心理测评与心理服务项目, 2024-2025
• 北京市社科基金“一般项目”: 复杂条件下北京地铁突发大客流预测与应对策略研究, 2024-2026
• 社会科学横向项目: 智能交通领域技术发展动向、趋势与展望, 2024-2024
• 社会科学横向项目: 多晶硅废料提纯技术及产业投资收益分析报告, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 废旧光伏组件回收处理产业研究及投资分析报告, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 废旧锂电池回收处理行业研究及投资分析报告, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 赋能中小企业产业数字化与数字产业化平台设计方案, 2024-2025
• 首都高端智库课题: 我市自动驾驶出租汽车行业监管机制研究（1）, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 四川鑫达逸轩房地产开发有限公司人力资源培训体系优化项目, 2024-2025
• 社会科学横向项目: 2024年 铁路动车组驾驶适应性测试技术服务, 2024-2024
• 教育部人文社科“青年项目”: 后发企业关键核心技术赶超悖论的破解研究, 2023-2026
• 国铁集团科技开发计划课题: 服务支撑中国式现代化建设的铁路高质量发展理论与实施路径研究, 2024-2024
• 国铁集团科技开发计划课题: 铁路关键岗位职工适岗能力、行为决策与监测预警技术研究, 2023-2024
• 社会科学横向项目: 铁路司机驾驶室“人机环”交互优化研究, 2023-2024
• 社会科学横向项目: 航煤销售预测模型, 2023-2026
• 人文社科重点培育项目: 人工智能时代高技能人才技能跃迁与发展研究, 2023-2026
• 基本科研业务费研究生创新项目: 智能制造背景下的技能人才技能转换研究, 2023-2025
• 社会科学横向项目: 2023年铁路动车组驾驶适应性测试技术服务项目, 2023-2023
• 社会科学横向项目: 北京盛世豪通建设集团有限公司人力资源规划项目, 2023-2023
• 北京市教工委: 北京高校师生服务新时代首都发展的长效机制和路径研究（重点课题）, 2022-2025
• 其它（社科处）: 永乐店镇基础设施建设规划项目, 2022-2025
• 教育部“规划”: 高质量发展背景下技能人才创造力影响机制及提升对策研究：职业使命感视角, 2022-2025
• 社会科学横向项目: 国有企业投融资人才队伍建设研究, 2022-2022
• 其他部市（社科处）: 张明玉工作室, 2022-2024
• 国家重点研发计划-任务: 复杂恶劣环境施工人员健康云数据平台及管理体系, 2021-2024
• 国家重点研发计划-任务: 驾驶人员适岗状态综合评价标准研究, 2021-2024
• 社会科学横向项目: 国有企业专家人才队伍建设研究, 2022-2023
• 社会科学横向项目: 铁路动车组驾驶适应性测试技术服务项目, 2022-2023
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路安全人因工程关键技术研究-1, 2021-2025
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路安全人因工程关键技术研究-2, 2021-2024
• 国家重点研发计划-课题: 城市公共交通人员适岗状态判断筛查与监测技术及装备研发, 2021-2024
• 社会科学横向项目: 铁路动车组驾驶适应性测试技术服务, 2021-2023
• 社会科学横向项目: 中铁三局国企党建工作与生产经营深度融合研究, 2021-2023
• 川藏铁路专项: 高海拔超长深埋隧道施工人员健康保障及作业能力提升技术, 2021-2023
• 社会科学横向项目: 临沂特钢有限公司人力资源管理咨询, 2021-2022
• “北京市研究中心项目”一般项目: 习近平总书记关于创新型社会建设重要论述的制度互补性理论研究, 2020-2026
• 北京市社科基金: 新时代北京党政领导干部应急管理能力研究, 2020-2022
• 北京市教工委: “三全育人”视域下高等教育质量评价体系研究, 2020-2023
• 中宣部: 中国高铁人才管理理论与实践, 2020-2025
• 其它: 宁夏“十四五”文化和旅游发展规划, 2020-2021
• 国家社会科学基金“一般”: 数字化转型背景下非工作时间连通行为悖论与对策研究, 2020-2024
• 社会科学横向项目: 数据资产与创新方案设计与应用, 2019-2022
• 人文社科专题项目: 我校中层干部工作分析, 2020-2023
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 动车组司机培养路径及生产劳动组织深化研究, 2019-2022
• 北京市社科基金: 京津冀技能人才职业地位提升研究, 2019-2021
• 人文社科重点培育项目: 互联网时代非工作时间电子沟通管理策略研究, 2020-2023
• 社会科学横向项目: 软件服务采购合同, 2019-2020
• 社会科学横向项目: 北京市轨道交通运营管理有限公司组织结构、岗位与员工发展三大体系咨询项目, 2019-2022
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 基于培养适应铁路高质量发展技能人才的职业教育课程体系优化研究, 2019-2020
• 首都高端智库课题: 北京市共享自行车监管模式研究, 2019-2019
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 智慧交通：京津冀协同创新与发展, 2019-2019
• 基本科研业务费研究生创新项目: 工作不安全感的“双刃剑”效应：调节焦点理论视角下的多层次研究, 2019-2021
• 基本科研业务费研究生创新项目: 新生代创业者创业坚持动力机制与作用机理研究, 2019-2021
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 协同共享视角下京津冀公共交通一体化问题研究, 2018-2021
• 社会科学横向项目: 韶关市降低制造业成本的研究, 2018-2019
• 北京市社科基金: 北京市文创产业对经济增长的贡献测度及发展研究, 2018-2021
• 自然科学横向项目: 铁路动车组驾驶适应性测试项目, 2018-2023
• 国家社会科学基金“重点”: 新时代技能人才工匠精神研究, 2018-2022
• 国家铁路局: 铁路作业场所职业健康监督管理办法研究, 2018-2023
• 北京市科委: 科技创新中心建设中政府作用研究, 2018-2019
• 知识产权转化项目: “用于对轨道交通列车驾驶人员进行驾驶适应性测试的装置”等专利实施项目, 2017-2019
• 人文社科自由探索项目: 北京市地方政府治理体系现代化研究, 2018-2019
• 人文社科专题项目: 恢复高考以来我校培养的毕业生职业发展状况研究, 2017-2018
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 卫生保障技术研究——高原（青藏线）铁路职工职业健康远程监测方法和技术研究, 2017-2018
• 社会科学横向项目: 动车组驾驶人员驾驶适应性测试项目, 2017-2018
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 交通文明视角下北京市交通拥堵解决对策研究, 2017-2018
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路市场化经营技术研究——铁路科技成果交流转化机制研究, 2017-2018
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路企业职工培训网络资源平台建设标准研究, 2017-2023
• 国家社会科学基金“一般”: 国有文化企业公司治理及评价研究, 2017-2023
• 北京市教工委: 首都高校保卫干部职业发展现状与策略研究, 2017-2018
• 教育部“规划”: 基于双重属性的文化产业安全问题研究, 2016-2019
• 人文社科自由探索项目: 政府购买社会组织公共服务监督机制研究, 2017-2019
• 国家社会科学基金“重大”: 促进科技与经济深度融合的体制机制研究国社科重大子课题5：促进科技与经济深度融合的人才管理体制机制研究, 2016-2021
• 社会科学横向项目: 上海铁路局高速铁路人才队伍建设研究, 2016-2019
• 北京市社科基金: 高峰期通勤停车管理对策研究, 2016-2024
• 北京市社科基金: 北京市上市公司独立董事背景与研发投入研究, 2016-2019
• 北京市社科基金: 北京市高校青年教师生涯适应力研究, 2016-2018
• 人文社科专题项目: 我国经济转型中的政府与市场关系研究——升级项目, 2016-2017
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路卫生保障技术研究——高铁主要行车工种岗位人员心理素质提升培训体系研究, 2016-2023
• 社会科学横向项目: 中铁联合国际集装箱有限公司人力资源配置优化方案研究, 2016-2020
• 社会科学横向项目: 社会招聘和毕业生招聘设计, 2016-2018
• 社会科学横向项目: 西安高新区“双创”五年规划, 2016-2019
• 北京市教工委: 绿色北京——电动出租车运营现状调查, 2015-2016
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 纵向预研基金-建立完善中国铁路总公司管理制度体系的研究-KBD13008531, 2015-2017
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 纵向预研基金-西安高新技术产业开发区发展改革和商务局-KBI13013531, 2015-2018
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 纵向预研基金-西安高新技术产业开发区发展改革和商务局-KBI12042531 , 2015-2018
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 动车组驾驶适应性测试数据分析, 2015-2023
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路卫生保障技术研究--铁路工务、客运职工健康保障体系研究, 2015-2016
• 北京市教工委: 北京高校研究生辅导员职业能力现状调查研究, 2016-2022
• 国家自然科学基金"青年基金": 不确定性条件下走廊通勤空间均衡模型与拥挤收费优化研究, 2016-2018
• 教育部“专项任务”: 研究生职业发展与就业指导工作室建设研究, 2015-2016
• 北京市社科基金: 北京高校“90后”新生代研究生价值观塑造路径研究, 2015-2019
• 北京市社科基金: 中国特色新型智库的发展模式研究, 2015-2017
• 国家社会科学基金: 国家治理体系现代化目标理念的博弈论研究, 2015-2022
• 国家社会科学基金“教育”专项: 高校青年教师职业成功研究, 2014-2019
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 首都哲学社会科学人才发展研究, 2015-2018
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 动车组驾驶适应性测试标准研究, 2015-2019
• 北京市社科基金: 北京市交通需求管理政策评估：基于出行链和群决策的方法, 2015-2023
• 人文社科自由探索项目: 我国经济转型中的政府与市场关系研究, 2015-2017
• 自然科学横向项目: 西安高新区创业园发展中心业务流程重组研究, 2015-2016
• 自然科学横向项目: 西安联创生物医药孵化器发展现状、问题及对策研究, 2014-2018
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 成立中国科技企业家协会可行性研究, 2014-2021
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路卫生保障技术研究—铁路动车组司机健康测试指标及检查标准研究, 2014-2015
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 北京国有文化企业绩效考评系统优化, 2014-2023
• 重大资助项目: 动车组司机职业心理素质测评平台设计与开发, 2014-2016
• 北京市社科基金: 首都公共社区与区域创新创业体系发展的协同关系研究 , 2013-2014
• 自然科学横向项目: 国有文化企事业单位领导人业绩考核评价体系比较课题研究, 2014-2018
• 自然科学横向项目: 哈尔滨铁路局人力资源诊断与规划 , 2013-2014
• 其他部市(2020.10起仅限省部级科技计划\基金\专项): 基于高绩效工作系统的北京市出租车司机管理, 2013-2014
• 自然科学横向项目: 中央企业专职外部董事队伍建设与管理问题研究, 2013-2013
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 建立完善中国铁路总公司管理制度体系的研究, 2013-2014
• 北京市社科基金: 北京市轨道交通行业高绩效工作系统研究, 2013-2014
• 北京市社科基金: 北京市出租车行业管理对策研究, 2013-2015
• 基础研究项目: 高速铁路司机心智模式对胜任素质影响机理研究, 2013-2014
• 博士点基金: 基于耗散结构的轨道交通司机胜任力熵变机理研究, 2013-2015
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 铁路职工职业健康关键技术研究——铁路关键岗位人员的职业紧张与心理干预体系的研究, 2012-2013
• 铁路总公司（原铁道部）（不再新立项）: 动车组机械师选拔评价方案研究, 2012-2013
• 北京市教委: 中国高校治理体制与绩效的国际比较研究, 2012-2012

教学工作

论文/期刊

• 范鹏祥,张浩,杨松林,余梓璇,郭名.Do illegitimate tasks lead to work withdrawal behavior among generation z employees in china? The role of perceived insider status and overqualification.Behavioral Sciences,2023,None(13)
• 王蕊,褚福磊,郭名.意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究.中国人力资源开发,2023,1(40)
• 刘淑桢,刘园园,郭名,王蕊,孙琼,朱蓉.Formation mechanism and governance strategies of stigma in public health emergencies: Based on event system theory.Frontiers in Public Health,2023,None(10)
• 叶龙,刘怡彤,郭名,杨松林.年长员工相对剥夺感对知识隐藏行为的影响：组织心理所有权和年龄刻板印象威胁的作用.中国人力资源开发,2023,8(8)
• 宋柯妮,郭名,叶龙,刘云硕,刘淑桢.Driverless metros are coming, but what about the drivers? A study on AI-related anxiety and safety performance.Safety Science,2024,None(175)
• 范鹏祥,叶龙,杨松林,宋柯妮,张浩,郭名.High conflict, high performance? A time-lagged study on work-family conflict and family support congruence and safety performance.Safety Science,2024,None(172)
• 叶龙,史静怡,杜英歌,李倩,郭名,张春燕.新时代党政领导干部应急管理能力结构维度及其测量研究.北京交通大学学报(社会科学版),2023,3(22)
• 宋柯妮,郭名,褚福磊,杨松林,项凯标.The influence of perceived human resource strength on safety performance among high-speed railway drivers: The role of organizational identification and psychological capital.Journal of Safety Research,2023,None(85)
• 胡丽丽,叶龙,郭名,刘云硕.The impact of leader humor on employee creativity during the COVID-19 period: The roles of perceived workload and occupational coping self-efficacy.Behavioral Sciences,2023,4(13)
• 褚福磊,刘淑桢,郭名,刘锐剑.Group strength in safety performance: the effects of group characteristics on individual personality expression in high-speed railway operators.International Journal of Occupational Safety and Ergonomics,2022,2(28)
• 褚福磊,刘淑桢,郭名,张启超.I am the top talent: Perceived overqualification, role breadth self-efficacy, and safety participation of high-speed railway operators in China.Safety Science,2021,None(144)
• 刘淑桢,褚福磊,郭名,刘园园.Authentic leadership, person-organization fit and collectivistic orientation: A moderated-mediated model of workplace safety.Leadership & Organization Development Journal,2021,8(42)
• 胡丽丽,叶龙,郭名,刘云硕.领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型.管理评论,2022,8(34)
• 郭名,叶龙.高速铁路司机胜任素质和工作经验对安全绩效影响研究.北京交通大学学报(社会科学版),2012,2(11)
• 叶龙,褚福磊,郭名,宋柯妮.城市轨道交通列车司机心理素质测试标准的研究.城市轨道交通,2022,2(None)
• 叶龙,刘淑桢,褚福磊,张启超,郭名.Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: The mediator of organizational identification.Journal of Transportation Safety & Security,2021,7(13)
• 叶龙,刘淑桢,丁宗广,郭名.家庭安全氛围对青年驾驶员风险驾驶行为的影响.交通运输系统工程与信息,2019,1(19)
• 叶龙,郭名,张启超.加强公交司机安全性评价与管理.中国道路运输,2021,3(None)
• 张娜,刘淑贞,潘博闻,郭名.Paternalistic leadership and safety participation of high-speed railway drivers in China: The mediating role of leader–member exchange.Frontiers in Psychology,2021,7(16)
• 刘颖琦,郭名.西部贫困县经济发展与农民收入增长研究——以内蒙古自治区为例.中国软科学,2009,12(None)
• 孙长索,郭名.知识型员工非正式地位对创新行为的影响研究.科研管理,2021,6(42)
• 郭名,张启超,叶龙,刘淑桢,杨箫滢.以项目拉动方式培养行业特色管理类研究生.学位与研究生教育,2020,None(09)
• 叶龙,郭名,李卓.加强老年人交通安全管理的思路与对策.道路交通管理,2021,4(None)
• 张启超,马振龙,叶龙,郭名,刘淑桢.Future work self and employee creativity: The mediating role of informal field-based learning for high innovation performance.Sustainability,2021,3(13)
• 叶龙,高山洪,郭名,刘云硕,胡丽丽.威权领导如何影响员工睡眠质量？情绪反刍与关系能量的作用.中国人力资源开发,2021,38(8)
• 肖玲玲,吴玉雪,郭名.基于活动的拼车通勤行为及效用均衡分析.系统工程理论与实践,2021,6(41)
• 刘云硕,叶龙,郭名,胡丽丽.包容型领导与员工工作重塑:一个跨层次研究.经济与管理研究,2021,5(42)
• 刘云硕,叶龙,郭名.Does formal mentoring impact safety performance? A study on Chinese high-speed rail operators.Journal of Safety Research,2021,6(77)
• 刘淑桢,叶龙,褚福磊,郭名.领导-成员交换对知识型员工知识分享的影响——基于社会关系视角.软科学,2020,7(34)
• 叶龙,肖凤展,郭名.师徒关系对徒弟创新行为影响研究--基于能量视角.技术经济,2019,9(38)
• 杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角.北京交通大学学报(社会科学版),2019,4(18)
• 叶龙,刘淑桢,郭名.高速铁路关键岗位人员五维心理素质模型及应用研究.中国铁路,2018,12(0)
• 王维予,郭名.关于人民币国际化的经济问题研究.金融经济,2016,12(0)
• 于子涵,郭名.铁路职业技能人才培训效果评价体系研究.中国铁路,2009,8(None)
• 邓元慧,郭名,姜晓华.物流体系对定西马铃薯优势产业培育的影响研究.物流技术,2009,1(28)
• 刘冬梅,郭名.渭南市商贸流通业发展现状及对策.中国物流与采购,2009,16(None)
• 刘颖琦,郭名,张莉莉.基于动态能力理论的物流企业竞争力研究.物流技术,2007,11(26)
• 刘睿,郭名.论电子商务CA认证服务在我国的发展.现代商业,2007,07X(None)
• 薛静娴,张海涛,郭名.基于物流成本与物流信息的研究.物流技术,2007,5(26)
• 郭名,段凡.促进我国物流人才培养.物流科技,2005,8(28)
• 郭名,刘岚.从供需层面看中国第三方物流问题.物流科技,2005,7(28)
• 叶龙,刘淑桢,褚福磊,张启超,郭名.Effects of personality on job burnout and safety performance of high-speed rail drivers in China: the mediator of organizational identification.Journal of Transportation Safety & Security,2021,7(13)
• 叶龙,张启超,单湘媛,郭名,刘淑桢.基于能力和健康双维视角的高铁司机安全性评价与管理研究.中国铁路,2019,12(0)
• 叶龙,刘园园,郭名.传承的意义：企业师徒关系对徒弟工匠精神的影响研究.外国经济与管理,2020,7(42)
• 杨征,叶龙,郭名.职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角.北京交通大学学报(社会科学版),2019,4(18)
• 褚福磊,郭名,刘淑桢,陈露丝.Work-family conflict, personality, and safety behaviors among high-speed railway drivers.Journal of Transportation Safety & Security,2019,3(28)
• 郭名,王文姣,强光昊.社会资本和心理资本对高校青年教师职业成功的影响效应.山西师大学报(社会科学版),2019,3(46)
• 叶龙,耿燕各,郭名.明星技能人才创造力的影响机制——基于和谐型工作激情的中介作用.技术经济,2019,8(38)
• 孙佳思,叶龙,张启超,郭名.辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角.中国人力资源开发,2019,1(None)
• 刘淑桢,叶龙,郭名.工作不安全感如何成为创新行为的助推力——基于压力认知评价理论的研究.经济管理,2019,11(41)
• 黄雅婷,郭名.Facing disadvantages: The changing professional identities of college English teachers in a managerial context.System,2019,None(82)
• 郭名,刘淑桢,褚福磊,叶龙,张启超.Supervisory and coworker support for safety: Buffers between job insecurity and safety performance of high-speed railway drivers in China.Safety Science,2019,None(117)
• 叶龙,余彬彬,郭名.工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型.技术经济,2019,7(38)
• 张娜,郭名.“互联网+交通”背景下政府对共享自行车企业的监管模式研究——以北京市为例.首都高端智库报告,2018,19(19)
• 刘云硕,叶龙,郭名.The influence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support.Safety Science,2019,None(120)
• 郭名,胡丽丽,叶龙.Cognition and Driving Safety: How does the High-speed railway drivers' cognitive ability affect safety performance?.Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour,2019,None(65)
• 刘云硕,叶龙,郭名.中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究.软科学,2019,5(33)
• 廖赣丽,叶龙,郭名,李云涛.北京市出租车司机工作满意度现状调查研究.人力资源管理,2015,10(None)
• 郭名,朱心田,袁宝宝.人才政策对哲学社会科学人才成长影响的实证研究.北京交通大学学报(社会科学版),2018,3(17)
• 蔡笑伦,叶龙,郭名.Cross layer modeling and application in management science — Taking the effect of leadership psychological capital on employee burnout as an example.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,4(21)
• 叶龙,赵迪,郭名.知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用.中国人力资源开发,2018,9(35)
• 叶龙,刘园园,郭名.包容型领导对技能人才工匠精神的影响.技术经济,2018,10(37)
• 刘锐剑,叶龙,郭名.Impact of mentoring relationship on career satisfaction of young college teachers-The moderating effect of the type of mentoring relationship and the gender of mentee.International Journal of Services Technology and Management,2018,1-3(24)
• 张娜,郭名.股市亟待出台应急政策提振信心.人民日报内参,2018,None(None)
• 叶龙,刘云硕,郭名.家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角.技术经济,2018,2(37)
• 刘云硕,叶龙,郭名.家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究.中国安全生产科学技术,2018,3(14)
• 叶龙,刘锐剑,郭名.师徒关系对高校青年教师职业成功的影响——互惠的调节作用.北京交通大学学报(社会科学版),2018,2(17)
• 刘锐剑,叶龙,郭名.An optimizeddecision making algorithm for talent supply.Journal of Interdisciplinary Mathematics,2018,4(21)
• 郭名,朱心田.高速铁路经营管理人才胜任素质指标体系研究.铁道运输与经济,2017,8(39)
• 刘锐剑,叶龙,郭名.基于扎根理论的高校教师师徒关系构成研究.科技进步与对策,2017,12(34)
• 周宏,叶龙,郭名,宫大庆.The effect of EMU driver operating time on professional psychological quality.Periodica Polytechnica Transportation Engineering,2016,4(44)
• 边文莉,叶龙,郭名.真实型领导构念模型研究.领导科学,2015,32(None)
• 边文莉,叶龙,郭名.出租车司机风险驾驶行为影响机制分析.长安大学学报(社会科学版) ,2016,1(18)
• 刘锐剑,叶龙,郭名.高速铁路司机胜任素质与工作绩效关系研究:责任意识的调节作用.中国科技论文在线,2016,None(None)
• 丁宗广,叶龙,郭名.高铁司机工作-家庭冲突与工作经验对安全行为的影响研究.世界科技研究与发展,2016,4(38)
• 廖赣丽,叶龙,郭名.EFFECT OF HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS FROM CHINA NEW GENERATION EMPLOYEES.Pakistan Journal of Statistics,2014,5(39)
• 褚福磊,叶龙,郭名.Determinants and outcome of professional vitality: Evidence from China.Social Behavior and Personality,2015,8(43)
• 魏炜,郭名,叶龙,廖赣丽.Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: Job satisfaction as a mediator.Accident Analysis and Prevention,2016,None(95)
• 郭名,魏炜,廖赣丽,褚福磊.The impact of personality on driving safety among Chinese high-speed railway drivers.Accident Analysis and Prevention,2016,None(92)
• 褚福磊,叶龙,郭名.Research on the evaluation indicators of skilled employees' career success based on grounded theory.Journal of Industrial Engineering and Management,2015,2(8)
• 褚福磊,叶龙,郭名.From Career Competency to Skilled Employees' Career Success in China: The Moderating Effects of Perceived Organizational Support .Pakistan Journal of Statistics ,2014,5(30)
• 郭名,廖赣丽,褚福磊.High-performance Work Systems, Organizational Identification and Job Satisfaction: Evidence from China.Pakistan Journal of Statistics,2014,5(30)
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• 郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究：以工作满意度为中介变量.北京交通大学学报（社会科学版）,2013,4(12)
• 郭名,叶龙,李嘉文.高速铁路司机个性特征对工作绩效影响研究.北京交通大学学报（社会科学版）,2013,2013年第4期(总第46期)
• 郭名,叶龙.高速铁路司机胜任素质和工作经验对工作绩效影响研究.北京交通大学学报（社会科学版）,2012,2(11)
• 郭名,叶龙.物流企业管理人员胜任素质和工作满意度对工作绩效影响研究 .物流技术,2012,7(31)
• 叶龙,杨征,郭名.The mechanism of servant leadership on the safety performance of high-speed railway drivers.Man-Machine-Environment System Engineering (MMESE 2019),2019
• 文映春,郭名.Study on the relationship between competency and job performance of university counselors: Moderating role of responsibility.2016 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science (LISS 2016),2016
• 褚福磊,叶龙,郭名.Research on the Evaluation Criteria of Railway Skilled Employees’ Career Success in China.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science,2014
• 廖赣丽,叶龙,郭名.The Construction of High Performance Work System for China Railway Transportation Industry.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science ,2014
• 郭名,廖赣丽,刘锐剑.Contributions Organizational Identification,Job Performance and Job Satisfaction ：Evidence from China New Generation Employees.2014 International Conference on Logistics, Informatics and Service Science ,2014
• 张娜,郭名.完善国有文化企业公司治理的几个原则.光明日报 (理论版),2018

专著/译著

1. 叶龙,郭名,王蕊. 人力资源开发与管理（教材）. 清华大学出版社&北京交通大学出版社, 2014.

1. 叶龙,王蕊,郭名. 组织行为学（教材）. 清华大学出版社&北京交通大学出版社, 2014.

专利

软件著作权

获奖与荣誉

2015年第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（排序2）

2015年中国铁道学会科学技术奖三等奖（排序9）

2015年北京交通大学优秀主讲教师（个人奖项）

2014年中国铁道学会科学技术奖二等奖（排序1）

2014年第十二届詹天佑铁道科学技术奖北京交通大学专项奖（个人奖项）

2014年国家能源局能源软科学研究优秀成果奖二等奖（排序8）

2011年第五届安全生产科技成果奖二等奖（排序5）

2012年北京市第十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖（排序3）

2011年中国铁道学会科学技术奖二等奖（排序3）

社会兼职